第二批主題教育開展以來，兵器工業(yè)集團各單位堅持問題導(dǎo)向，把解決難題、推動工作作為調(diào)查研究的根本出發(fā)點和落腳點，通過精準定題、一線破題、深化解題，確保主題教育調(diào)查研究取得實效。
身入心至、摸透情況，做到“心中有數(shù)”。各單位聚焦調(diào)研主題，重視“細節(jié)的作用”，與一線干部職工群眾交心，聽真話、摸實情。北化研究院集團銀光公司堅持“三進三聽三問”，進基層、進班組、進項目現(xiàn)場；聽單位負責(zé)人、聽基層黨員、聽普通員工意見建議；問突出問題、問所期所盼、問工作良方，做好戰(zhàn)略性、對策性、跟蹤性、解剖式、督查式“五類調(diào)研”，推動調(diào)查研究走深走實。特能集團慶華公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持問題導(dǎo)向，實施“一線工作法”，通過參加科研生產(chǎn)單位的班前會、生產(chǎn)例會等方式總結(jié)剖析問題，幫助制定措施，帶領(lǐng)解決了某型藥劑因人工攪拌帶來的生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品一致性差等多個制約生產(chǎn)的瓶頸問題。信息院集團207所領(lǐng)導(dǎo)人員常態(tài)化到科研、生產(chǎn)、試驗、競標等攻堅克難一線開展調(diào)研，研判研究所發(fā)展面臨的各類問題，傾聽職工意見建議，做到既“身入”基層、更“心到”基層。一機集團北方創(chuàng)業(yè)公司認真落實集團公司調(diào)查研究“六個一”要求，通過共答“六道考題”（轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全質(zhì)量、科技創(chuàng)新、對標一流、黨的建設(shè)、服務(wù)職工），抓好“六個步驟”（審題、定題、領(lǐng)題、破題、答題、結(jié)題），做到“六個結(jié)合”（領(lǐng)導(dǎo)帶頭和部門參與結(jié)合、傳統(tǒng)方式和現(xiàn)代方法結(jié)合、整體分析和案例解剖結(jié)合、頂層規(guī)劃和問計于民結(jié)合、橫向協(xié)同和縱向貫通結(jié)合、破解問題和固化經(jīng)驗結(jié)合），著力破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展難點堵點問題；置業(yè)公司以“三走三訪”為導(dǎo)向，“走”進基層“訪”民情順民意，“走”進職工“訪”問題暖民心，“走”進幼兒群體“訪”對策解民憂，高質(zhì)量解決地下車庫管理、人才公寓升級、托育中心建設(shè)等問題。北重集團風(fēng)馳公司各級領(lǐng)導(dǎo)堅持撲下身子、沉到一線，立行立改解決了外租庫房貨物阻擋安全通道、運輸車輛示寬燈破損缺失和鐵路專用線枯草遮擋影響行車安全等群眾反映強烈問題。
追本溯源、找準方法，做到“手中有策”。各單位明確調(diào)研方向，找準“問題的靶心”，運用全局思維，抽絲剝繭深挖細究，出實招、謀實策。北化研究院集團慶陽化工公司緊密結(jié)合第一批主題教育調(diào)研情況和集團公司黨組巡視反饋問題情況，系統(tǒng)梳理在落實集團公司“1+5”戰(zhàn)略以及安全生產(chǎn)、“人機黑”專項等工作中的問題不足，做到兩批主題教育單位聯(lián)動銜接。材料院234廠針對庫區(qū)安全隱患整治問題開展調(diào)查研究，分步分片開展整體布局優(yōu)化、建筑結(jié)構(gòu)加固整改和消防安全隱患治理工作，提升本質(zhì)安全度。光電集團平原光電公司扎實開展調(diào)查研究，制定主題教育市場尋訪計劃清單，列舉具體改進措施并定期會商，推動各項工作順利進行。夜視院集團領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)南京公司班子成員下沉一線，詳細了解多項關(guān)鍵技術(shù)進展，針對“快速發(fā)展某產(chǎn)業(yè)，做好關(guān)鍵技術(shù)布局，擴大國內(nèi)領(lǐng)先優(yōu)勢，形成新的經(jīng)濟增長點”的定位規(guī)劃，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、對外合作等方面提出針對性措施。一機集團宏遠電器公司圍繞數(shù)字化控制與顯控系統(tǒng)、車輛電驅(qū)動一體化控制技術(shù)等六項關(guān)鍵技術(shù)如何取得突破制定調(diào)研計劃，明確工作要求和提升步驟，激發(fā)支部建設(shè)的新動能。
掐中要脈、抓好落實，做到“行動有力”。各單位強化調(diào)研結(jié)果導(dǎo)向，奔著“深層次目標”，以調(diào)研指導(dǎo)實際，重實踐、建新功。引信院微機電公司緊扣轉(zhuǎn)型升級主線，以調(diào)查研究推動涉火業(yè)務(wù)遷出和生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)接產(chǎn)、通州廠區(qū)土地資源利用、紅旗賓館經(jīng)營和組機公司股權(quán)退出等重點工作。光電集團華東光電公司將調(diào)研工作與開展“一個支部一件實事”活動有機結(jié)合，圍繞“問題要解決，我該干什么”定措施、談舉措，在強化科技創(chuàng)新、提升運營質(zhì)量、加快提質(zhì)增效等方面取得積極成效。一機集團進出口公司圍繞一線營銷人員市場開拓能力不足進行調(diào)研，通過業(yè)務(wù)理論、實操考試，模擬業(yè)務(wù)洽談、座談會等形式提升營銷人員業(yè)務(wù)能力。北重集團服務(wù)保障事業(yè)部扎實推進企業(yè)安全管理工作，通過組織專人對三級危險點的空壓站進行重新辨識、對移出的空壓機定期檢測和對機械設(shè)備重點部位進行拆卸檢查等措施提升本質(zhì)安全度。豫西集團領(lǐng)導(dǎo)人員深度關(guān)注關(guān)鍵環(huán)節(jié)與部位的安全生產(chǎn)突出問題，幫助生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)安全風(fēng)險點，提意見、建機制，切實解決安全生產(chǎn)責(zé)任“最后一公里”中的“頑瘴痼疾”；中南工業(yè)公司錨定超硬材料產(chǎn)業(yè)鏈延伸的發(fā)展賽道，緊鑼密鼓推進產(chǎn)品立項與生產(chǎn)線建設(shè)工作，開辟了新的領(lǐng)域。淮海集團惠豐工業(yè)公司緊盯職工群眾的急難愁盼問題，解決了涉及近千戶職工的房產(chǎn)證“大紅本”問題；惠豐特車公司真誠傾聽群眾呼聲，設(shè)立職工食堂，解決職工用餐困難，切實為群眾辦好事、辦實事。
文/武俊